رئیس شورای اسلامی شهر اراک تأکید کرد: عنصر زمان در پروژه ها، برنامه ها و رویکردهای شهرداری دیده شود
به گزارش جارچی اخبار، سید وحید میرنظامی که در جلسه شورای اداری شهرداری اراک سخن می گفت با اشاره به اینکه تحول خواهی و تغییرات در هر سازمانی یک امر بدیهی است، افزود: منابع انسانی مغز متفکر و موتور محرک سازمان به شمار می رود، لذا ایجاد بهره وری و پوست اندازی در سازمان، مستلزم یکسری تغییرات می باشد.
وی در خصوص روند تغییرات مدیریتی در مجموعه شهرداری، گفت: شهردار اراک طبق منطق ارزیابی عملکرد سازمان، دست به تغییرات زده به این صورت که در ابتدای مسیر خدمت، دست به تغییر و تحول نزده و ابتدا با مطالعه و ارزیابی مسیر طی شده، مقایسه شرایط حال و گذشته و اشرافیت سازمانی و در نهایت برنامه ریزی برای آینده، تغییرات در سطوح مدیریتی شهرداری اعمال شده است.
رئیس شورای اسلامی کلانشهر اراک با بیان گستردگی وظایف شهرداری در امر خدمت رسانی به شهروندان، تاکید کرد: این مجموعه بزرگ خدمت رسان در مسیر ارائه خدمات بهینه به شهر و شهروندانش، نیاز به مراقبت دارد که باید در این خصوص اهتمام ویژه صورت گیرد.
میرنظامی در ادامه خاطر نشان کرد: یکی از اولویت های شورای ششم، بحث پروژه های نیمه کاره و در کل توجه به عنصر زمان در پروژه ها، برنامه ها و رویکردهای شهرداری می باشد، چرا که عدم توجه به زمان و ارائه زمان بندی، مجموعه شهرداری و به دنبال آن شهر دچار چالش می شود و اینکه کار بی زمان، هیچ موقع به نتیجه نخواهد رسید.
میرنظامی رئیس شورای اسلامی شهر اراک در خصوص مصاحبه اخیر با یکی از خبرگزاری ها در خصوص اضافه کار پرسنل شهرداری و رفع ابهام و سوءتفاهم پیرامون این موضوع، بیان داشت: نگاه ما در شورای شهر این نیست که اضافه کاری و دریافتی پرسنل کم شود، بحث ما روی دریافتی دهک های پایین بود که با توجه به شرایط اقتصادی و گرفتاری های موجو آسیب پذیر هستند چرا که ضریبی که به نرخ اضافه کاری می خورد از جهت ریالی عدد ۱۷۵ ساعت، عدد قابل توجهی نیست و این از عدالت پرداختی به دور است و شورای شهر به دنبال ترمیم حقوق دهک های پایین شهرداری می باشد.
وی در پایان از شهردار اراک خواست که با توجه به آلودگی هوای شهر اراک، بخشی از عوارض آلایندگی که شهرداری دریافت کرده به نوسازی و بهسازی ناوگان حمل و نقل عمومی شهر اراک، به عنوان یکی از ضروریات و اولویت های مدیریت شهری، اختصاص داده شود.