دبیر ستاد گرامیداشت هفته کارگر آذربایجان شرقی طی یک نشست خبری برنامه های گرامیداشت هفته کارگر در استان را تشریح کرد.
به گزارش جارچی اخبار، کریم صادق زاده تبریزی با بیان اینکه روزکارگر را یک جشن اعتراضی برای بیان خواسته های کارگران می دانیم تأکید کرد برنامه های هفته کارگر نباید رنگ و بوی دولتی به خود بگیرد
وی گفت: هفته کارگر فرصتی مناسب برای بیان مشکلات کارگران است و باید نمایندگان تشکل های قانونی کارگری در این ایام با برپایی جلسات و نشست ها به و تشریح مسایل این قشر بپردازند
صادق زاده یکی از برنامه های مهم پیش بینی شده در هفته کارگر در آذربایجان شرقی را برپایی راه پیمایی کارگران است اظهار داشت: که در این ارتباط مکاتبات لازم را صورت داده ایم که در صورت صدور مجوز های قانونی راه پیمایی با شورو نشاط خاص خود برگزار می شود در غیراینصورت این برنامه را با برگزاری مراسم در سالن ورزشی عدالت خانه کارگر تبریز دنبال خواهیم کرد
وی به برنامه های هفته کارگر که از ۵ الی ۱۱ اردیبهشت ماه برگزار می شود اشاره کرد و گفت: برنامه های مختلفی برای این هفته در نظر گرفته شده که با برگزاری مصاحبه مطبوعاتی آغاز و در ادامه با دیدار با نماینده محترم ولی فقیه در استان، به صدا درآوردن زنگ صدای کارگربا حضور مسولین استانی در یکی از واحدهای تولیدی استان ، اهدای گل به کارگران در واحدهای تولبدی ، نشست تخصصی زنان کارگر، دیدار با استاندار استان وهمچنین فرماندهی سپاه عاشورا، برگزاری همایش تجلیل از ۷۰ نفر از خادمان جامعه کارگری و بازنشستگی،کارآفرینان و تعاونگران ورزشکاران وپرستاران و……و افتتاح جشنواره کوه پیمایی و اجرای برنامه دوچرخه سواری ، سخنرانی مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان پیش از خطابه های نماز جمعه، شرکت در راه پیمایی روز جهانی قدس در حمایت از کارگران فلسطینی، برگزاری افطاری ساده ، افتتاح جشنواره قرآنی ،برکزاری یادواره شهدای کارگر و نشست تخصصی با یکی از اعضای کمیسیون اجتماعی، در صورت موافقت برپایی راهپیمایی کارگران، افتتاح دفتر اموراعضا وآموزش خانه کارگر اهر، افتتاح نمایشگاه توانمندی صنعت و دانش بنیان و گردهمایی کارگران قراردادی و پیمانکاری در ارتباط با تحقق امنیت شغلی با محوریت کانون انجمن های صنفی کارگری استان و دهها برنامه دیگر ادامه می یابد
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی همچنین به مشکلات جامعه کارگری استان اشاره کرد وگفت: شرکت های پیمانکاری یکی از مشکلات جامعه کارگری به شمار می رود در استان آذربایجان شرقی نیز شرکت های پیمانکاری از جمله شرکت های فعال در اب و فاضلاب ، بهداشت درمان و راه‌آهن مشکلاتی دارند
وی خاطرنشان کرد اغلب این شرکت های پیمانکاری در پرداخت حقوق به کارگرن دچار مشکل می باشند علاوه بر اینکه این شرکت ها از به لخاظ ماهیت شکل گیری همواره و به انحاء محتلف حقوق کارگران را پایمال می کنند و باید این شرکت ها برچیده شوند و اگر هم الزام قانونی برای استفاده از شرکت های پیمانکاری وجود دارد امورات به خود کارگران در قالب شرکت های تعاونی سپرده شود
وی تعداد کارگران استان آذربایجان شرقی را ۷۰۰ هزار نفر ذکر کرد و گفت: ۲۴۴ هزار نفر بازنشسته نیز در استان آذربایجان شرقی وجود دارند که ۱۴۴ هزار نفر آن در تبریز هستند
صادق زاده در پاسخ به سوال یکی از خبرنگاران فقدان امنیت شغلی در مشاغل مستمر را مهمترین مشکل جامعه کارگری خواند وگفت: بی توجهی به امنیت شغلی درحالی صورت می گیرد که بخشنامه های مهم در این زمینه با مصوبه ه‍یئت وزیران صادر ولی در کشوی مدیران بایگانی شده و اجرا نمی شود
وی افزود: بر همین اساس است که از زمان رواج این قراردادها میزان کارگران دارای قرارداد موقت روز به روز افزوده شده و اکنون به میزان بیش از ۹۰ درصد رسیده است
کریم صادق زاده در پاسخ به سوال یکی از خبرنگاران درباره شرکت های دارای بحران در استان آذربایجان شرقی نیز گفت:
تعداد شرکت ها وکارخانجات دارای بحران شدید استان از ۱۸ مورد به سه مورد در سال ۱۴۰۰ با تلاش مسئولین کاهش یافته که جای تقدیر دارد که خوشبختانه در این واحدهای باقی مانده شامل سه واحد تولیدی می باشد نیز تلاش هایی از سوی مدیریت کلان استان در حال انجام است که امیدواریم نتیجه بخش باشد
وی یکی از مشکلات مهم جامعه کارگری را عدم توجه به توسعه تشکلات کارگری دانست و گفت: در حال حاضر در تراکتورسازی بزرگترین مجموعه صنعتی استان آذربایجان شرقی به جز یک واحد که متعلق به بخش خصوصی است در سایر واحدهای آن فاقد تشکل هستیم که باید اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی با جدیت به بحث تشکل های کارگری پیش بینی شده در قانون کار توجه کند
صادق زاده به وضعیت تشکل های کارگری در کشور های همسایه اشاره کرد و گفت: هم اکنون در کشوری مانند ترکیه تشکل های کارگری بجز مسایل صنفی در عرصه سیاسی نیز حضور جدی دارند
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی به اهمیت تجمعات کارگری اشاره کرد و گفت: باید فضایی ایجاد شود که در آن کارگران و تشکل ها خواسته های خودرا آزادانه بیان و مسئولان پاسخگو باشند چرا که در غیر این صورت فضا برای حرکت های غیرقانونی آغاز می شود
صادق زاده با بیان اینکه در سطح کارخانجات بزرگ استان به جز سه مورد مشکل خاصی نداشته ایم تأکید کرد: با این وجود استان آذربایجان شرقی با بی توجهی به مسایل بخش صنعت میتواند با بحرانهای کارگری روبرو شود
وی با اشاره به اینکه استان آذربایجان شرقی یکی از قطب های بزرگ صنعتی وتولیدی به شمار می رود تصریح کرد: این استان بر همین اساس از گذشته دارای پتانسیل های فراوانی در امر تولید، اشتغال و سرمایه گذاری بوده اما از آنجا که قریب به اتفاق واحدهای بزرگ صنعتی که اشتغال اساسی صنعت استان را برعهده دارند با ماشین آلات فرسوده به فعالیت می پردازند در صورت عدم بازسازی خطوط تولید با مشکلات دیگری بغیر وضعیت موجود بر صنعت و اقتصاد کشور روبرو می شوند و بروز هر مشکلی در فعالیت این شرکت ها امنیت شغلی کارگران و نیروی کار را تهدید می کند
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی افزود: لذا انتظار می رود اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان که وظیفه اصلی اش تثبیت و ساماندهی مشاغل میباشد از یک سو و سازمان صنعت معدن و تجارت آذربایجان شرقی از سوی دیگر به این مهم توجه کنند به ویژه سازمان صمت که تنها به فکر افزایش تعداد واحدهای صنعتی نباشد بلکه میتواند با اجرای طرح های توسعه ای این واحدها ایجاد اشتغال را که شعار اصلی سال ۱۴۰۱ بر اساس تولید دانش بنیان می باشد با سرعت بیشتری تحقق بخشد
صادق زاده تبریزی در ادامه به تجمعات کارگری سال ۱۴۰۰ استان آذربایجان شرقی و تبریز اشاره کرد وگفت:بررسی تجمعاتی که سال گذشته که به اصطلاح حالت رسانه ای پیدا کرد نشان می دهد قریب به اتفاق این تجمعات دیگر برای پیگیری معوقات حقوق نبود بلکه پیگیری برای اجرای دقیق و بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل و یا همسان سازی حقوق میان کارگران یک مجموعه صنعتی داشت
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی در عین حال از ثبت حدود نزدیک به ۱۳۰۰۰ پرونده هیات حل اختلاف وتشخیص در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان خبر داد وگفت: ۴۵ تا ۵۰ درصد این پرونده ها مربوط به تبریز می باشد که ۳۰ درصد رای سازشی و معرفی ۸۵۰۰ تا ۹۰۰۰ به بیمه بیکاری منجر شده است
صادق زاده در عین حال بر لزوم ساماندهی و تثبیت اشتغال موجود تأکید کرد وگفت: یکی از راهکارهای در حفظ آرامش محیط کاری و حیات اقتصادی واحدهای تولیدی تشکیل کمیته ای برای عارضه یابی درون کارگاهی است علاوه بر آن تلاش برای تشکیل تشکل های کارگری و دفاع از فعالیت های آنان و ایفای نقش بیشتربه تشکل ها می تواند در این زمینه موثر باشد
وی گفت: اجرای مفاد قانون کار در تمامی ابعاد از جمله رفع تبعیض در پرداخت حقوق و اجرای طرح طبقه مشاغل ، اجرای مقررات بازنشستگی در کارهای سخت زیان آور و مواردی از این دست می تواند انگیزه کارگران این سربازان گمنام اقتصادی را برای فعالیت بیشتر کند.