رییس کانون انجمن های صنفی کارگری استان آذربایجان شرقی از اقدام مدیرعامل پتروشیمی تبریز در تبدیل وضعیت کارگران این مجموعه صنعتی تقدیر کرد
فتاحی در گفت و گو با خبرنگار جارچی اخبار در تبریز با اشاره به آغاز به کار مدیرعامل جدید پتروشیمی تبریزاز ابتدای سالجاری اظهار داشت:اوایل امسال برای شرکت پتروشیمی تبریز مدیرعاملی آمد که واقعا درد کارگران را دانست و آستین همت بالا زد و مشکلات و تبعیض ها و … را حل و فصل نمود
وی گفت:وی از اولین روز حضور وی در شرکت پتروشیمی در فکر کارگران زحمت کش بود تا بتواند یکپارچگی را از بابت تعدد نیروی انسانی به وجود آورد و بر همین اساس در ادامه اقدام مدیرعامل قبلی که کار تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر به یادگار گذاشته بود دستور صریح برای انجام قرارداد مستقیم با نیروهای پیمانکاری صادر کرد که در سریعترین زمان ممکن انجام پذیرفت
فتاحی افزود: با درایت و مدیریت خاص وی در ادامه مشکل بزرگی که در سرتاسر کشور در واحد‌های صنعتی بزرگ و کوچک پا بر جاست را با حذف پیمانکار و عقد قرارداد مستقیم با این نیروها بود را انجام داد که در شهر اولین ها و وزارت نفت اولین و مهمترین کار ممکن بود چرا که ریشه پیمانکاری را با این دستور حذف نمود
وی با بیان اینکه در سایه این دستور هم اکنون ، قریب به ۱۲۵۰ کارگر از قسمت‌های مختلف به صورت قرارداد مستقیم با شرکت پتروشیمی تبریز عقد قرارداد نموده اند گفت: حال بعد از گذشت بیست و چند سال دیگر تا پایان سالجاری نیروی پیمانکاری در شرکت پتروشیمی تبریز وجود نخواهد داشت
رییس کانون انجمن های صنفی کارگری آذربایجان شرقی با اشاره به سایر کارهای مهم دکتر سید نورالله میراشرفی مدیرعامل پتروشیمی تبریزگفت: دستور تشکیل کمیته ارتقاء شغلی کارکنان که از سال ۹۸ به صورت راکد مانده بود از دیگر اقدامات ایشان می باشد که با جلسات مرتب این کمیته ها به گروه چارت سازمانی کارگران زحمت کش به نسبت تخصص و ارزیابی های شش ماهه خود هر کدام یک یا بعضاً چند گروه اضافه شد که در حقوق این کارگران با توجه به تورم افزایش حقوق اعمال شد تا سفره کارگران کمی رنگین تر باشد و بتوانند شرمنده خانواده خود نباشند.
فتاحی افزود: ایشان با اذعان مسئولان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی استان دنبال راهکاری برای افزایش حقوق کارکنان بودند که با پیشنهاد تشکل کارگری کارگاه با اعمال افزایش ضریب ریالی طرح طبقه بندی که با پیگیری مدیرعامل و مصوب نمودن آن در هیات مدیره حقوق کارکنان را افزایش دادند تا بتوانند کمک بزرگی به معیشت کارکنان نمایند که جای سپاسگزاری از زحمات ایشان را داریم .
وی اعطای وام مدیریتی بودن بهره به نفراتی که مشکلات خاص دارند را از دیگر اقدامات خوب ایشان خواند و گفت: با تشخیص روابط کار شرکت با ارایه مدارک این وام به ازای هر نفر یکصد الی یکصد و پنجاه میلیون تومان به تبع مشکل نفر پرداخت می‌گردد همچنین از کارهای خیرخواهانه این انسان وارسته میتوان به دستور پرداخت کمک به همکاران دارای بیمار آن هم به صورت بلاعوض با ارایه مدارک پزشکی که بسیار کار نیک و خداپسندانه ای هست را اشاره نمود که در خور خود بسیار خاص می‌باشد
وی اقدامات دکتر میراشرفی را منشأ خیر و برکت برای تمامی کارگران این مجموعه دانست و گفت: درایت و محبت پدرانه ایشان باعث شادی و ایجاد انگیزه وافر برای کارکنان این مجموعه علی الخصوص کارگران زحمت کش گردیدند و از همین جا از ایشان کمال تشکر و امتنان را داریم و باید اقدامات ایشان الگویی برای کشور باشد