اعضای انجمن صنفی کارگران پیمانکاری پتروشیمی تبریز در آیینی از اقدام دکتر سید نوراله میراشرفی مدیرعامل و نایب رییس هیات مدیره این مجموعه در تبدیل وضعیت کارگران پیمانکاری به قرارداد مستقیم و حذف شرکت های پیمانکاری در این واحد صنعتی قدردانی کردند
به گزارش جارچی اخبار، درآغاز این مراسم دکتر ناصرچمنی دبیر انجمن صنفی کارگران پیمانکاری پتروشیمی تبریز با ارایه گزارشی از فعالیت های این انجمن در پیگیری مطالبات صنفی کارگران اظهار داشت: مهمترین خواسته کارگران پیمانکاری پتروشیمی تبریز حذف شرکت های پیمانکاری و تبدیل به قرارداد مستقیم در مشاغلی که ماهیت پروژه ای نداشته و شکل دایمی را دارند بود که از زمان تاسیس این انجمن در سال۷۹ پیگیر اجرای آن بودند و اقدامات متعددی را از دیدار چندین باره با نمایندگان مجلس وپیگیری از وزارت نفت و انجام مکاتبات صورت داد
چمنی با بیان اینکه وجود شرکت های پیمانکاری واسطه ای بیش نبوده و سبب می شود تا حق وحقوق کارگران تضعیف شود گفت: خوشبختانه با حضور مدیرعامل جدید که دید ارزشمندی را به نیروی انسانی قایل بودند رسیدگی به مطالبات کارگران شکل تازه ای در این مجموعه پیدا کرد و طرح ساماندهی کارگران پیمانکاری پتروشیمی تبریز برای نخستین بار در سطح وزارت نفت مورد توجه قرار گرفت
رییس سابق کانون انجمن های صنفی کارگران کشور با اشاره به اقدام مدیرعامل جدیددر حذف شرکت های پیمانکاری و تبدیل وضعیت نزدیک به ۱۲۵۰نفر از کارگران پیمانکاری پتروشیمی تبریز به قرارداد مستقیم گفت: این اقدام در سطح کارخانجات وواحدهای تولیدی بی نظیر بوده و باید به الگویی در سطح کشور تبدیل شود
وی این اقدام را عامل مهمی برای بهره وری نیروی کار دانست و گفت: این اقدام درواقع در راستای تحقق فرامین مقام معظم رهبری در هفته کارگر که بر امر تامین امنیت شغلی کارگران ونیروی کار تأکید داشتند صورت گرفته است
چمنی با اشاره به سایر رویکردهای مدیریت مدرن مدیرعامل پتروشیمی تبریز در ایجاد امکانات رفاهی برای کارگران گفت: مدیریت پتروشیمی تبریز در دوره جدید در سایر زمینه ها با اقداماتی نظیر تشکیل کمیته ارتقاء شغلی کارکنان افزایش ضریب ریالی و اعطای وام تلاش مهمی را در بحث تامین معیشت کارگران که از تأکیدت مقام معظم رهبری است صورت دادند که رضایتمندی خاصی را در بین کارگران ایجاد کرده است
وی با قدردانی از زحمات خالصانه دکتر سید نوراله میراشرفی مدیرعامل و نایب رییس هیات مدیره این مجموعه در جهت رفاه حال کارگران و بهبود معیشت آنان تقدیر نمود و گفت: عملکردهای دلسوزانه ایشان، به درستی پدری را در حق کارگران پتروشیمی تبریز تمام کرد.
مدیرعامل و نائب رئیس پتروشیمی تبریز نیز در این آیین در سخنانی با اشاره به نقش مهم کارگران در پیشرفت و توسعه کشور گفت: کارگران در دوران تحریم های ظالمانه در صف اول خط تولید قرار داشتند و برای نمونه دیدیم صنعت پتروشیمی در دوران بعد از برجام با ارزآوری کمک مهمی برای کشور بود که کارگران پشتوانه اصلی برای آن به شمار می رفتند
دکتر سید نوراله میراشرفی خاطرنشان کرد: در دوران سخت کرونا تلاش های کارگران از جمله صنعت پتروشیمی در تأمین ارز برای کشور گره گشا بود
وی در ادامه به وضعیت نیروی انسانی در پتروشیمی تبریز اشاره کرد و گفت:در بدو ورود به این مجموعه نیروی کار در پتروشیمی تبریز چندین شکل اعم از پیمانکاری، قراردادی و رسمی داشت که برای بهره وری بالاتر در تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارگران لازم بود شرایط استخدامی یکسانی فراهم می شد
دکتر سید نوراله میراشرفی با بیان اینکه ظرف سه تا چهار سال آینده حدود نیمی از ۷۰۰ کارگر رسمی پتروشیمی تبریز بازنشسته می شوند تأکید کرد باید از هم اکنون به فکر جانشین پروری نیروی کار از بین کارگران ارزشمند قرارداد مستقیم باشیم و این موضوع را برای پیشرفت این مجموعه جدی بگیریم
وی گفت: در این راستا در نخستین گام اقدام به حذف ۹ شرکت پیمانکاری و تبدیل وضعیت کارگران آن از پیمانکاری به شکل قرارداد مستقیم کردیم که البته با این اقدام بسیاری از مشکلات نظیر برگزاری سالانه مناقصه تعیین شرکت و مسایل مربوط به آن نیز از دوش پتروشیمی تبریز برداشته می شود
دکتر میراشرفی با بیان اینکه با انجام اقداماتی نظیر افزایش ضریب ریالی، ارتقا شغلی ، گسترش خدمات رفاهی و ورزشی در پتروشیمی تبریزازجمله اعزام کارگران به همراه خانواده به مراکز سیاحتی در تلاش ایجاد شرایط بهتر معیشتی برای نیروی کار این مجموعه هستیم گفت: دو پروژه خوب در پتروشیمی تبریز در حال اجراست که به یاری خدا در سال ۱۴۰۴ به بهره برداری می رسد که با آغاز به کار این دو پروژه وافزایش تولیدات پتروشیمی تبریز به درآمدزایی افزوده شده ومیتوانیم کمک بهتری را برای معیشت و رفاه کارگران مجموعه داشته باشیم
مدیرعامل پتروشیمی تبریز همچنین با اشاره به پذیرش مشروط پتروشیمی تبریز در بورس گفت: به عنوان یکی از برنامه های جدی وبعدی بحث سهامدار نمودن کارگران این مجموعه از سهام پتروشیمی تبریز را دنبال می کنیم که مقدمات آن فراهم شده که میتواند انگیزه مضاعفی را در بین نیروی کار ایجاد کند
دکتر سید نوراله میراشرفی با بیان اینکه توجه به مسایل نیروی کار را به طور جدی مورد توجه قرار می دهد گفت: به مجموعه معاونت نیروی انسانی پتروشیمی تبریز تأکید داشته ام تا تمامی راهکارهای قانونی را برای رفاه و معیشت کارگران را در این مجموعه دنبال و آن را اجرایی کنند
وی همچنین عملکرد پیگیرانه انجمن صنفی کارگران را ارزشمند برشمرد و گفت این اقدامات جهت احقاق حقوق کارگران قابل تقدیر است.
سید آرمان میرمظفری رییس انجمن صنفی کارگران پیمانکاری پتروشیمی تبریز نیز با بیان اینکه در این انجمن حدود ۱۲۵۰ عضو بوده است اظهار داشت: این انجمن از سال ۷۹ فعالیت خود را آغاز کرده و طی سه دوره برگزاری مجمع و انتخاب هیأت مدیره و بازرس پیگیر مطالبات کارگران پیمانکاری بوده است
سعید فتاحی عضو هیات مدیره انجمن صنفی کارگران پیمانکاری پتروشیمی تبریز نیز در این آیین در سخنانی اقدامات انجام شده اخیر در این مجموعه برای رفاه حال کارگران را عامل مهمی برای آرامش روحی نیروی کار عنوان کرد و گفت: با حذف شرکت های پیمانکاری یکی از مهمترین دغدغه های کارگران پتروشیمی تبریز رفع شده واکنون کارگران با انگیزه بیشتری برای تولید و بهره وری تلاش می کنند
رییس کانون انجمن های صنفی کارگران استان آذربایجان شرقی ایجاد امنیت شغلی برای کارگران را مساله مهمی دانست وگفت: اقدام آقای دکتر سید نوراله میراشرفی درتبدیل وضعیت کارگران و فراهم کردن امکانات رفاهی در مقایسه با سایر واحدها بی نظیر بوده و نتایج آن با بهره وری بیشتر نیروی کار نصیب پتروشیمی تبریز خواهد شد
همین گزارش حاکی است در پایان این مراسم دکتر چمنی از سوی انجمن صنفی کارگران پیمانکاری پتروشیمی تبریز با تقدیم لوح سپاس از دکتر سید نواله میر اشرفی مدیرعامل و نائب رئیس پتروشیمی تبریز ، دکتر حجار مشاور مدیرعامل در حوزه منابع انسانی و مهندس حنیفی مدیر منابع انسانی که از بانیان اصلی اجرای اقدامات اصلاحی شرایط کارگران بودند تقدیر کردند.
