دبیر شورای هماهنگی خانه های کارگر شمالغرب کشور در ارتباط با عملکرد دولت چهاردهم در حوزه کارگری در این مدت گفت:فعالیت های دولت در این ارتباط شامل برنامه ها ورویکردهای متعددی است که آن را با تأکید بر تنظیم گری، سه جانبه گرایی و شفافیت اطلاعات حوزه کارگری وتنظیم نقشه راه بازار کار ارایه کرده است
کریم صادق زاده تبریزی در گفت و گو با جارچی اخبار، با بیان اینکه تحقق سه جانبه گرایی مهمترین راهبرد معاونت روابط کار وزیر تعاون کارو رفاه اجتماعی عنوان شده است گفت: آقای میدری تأکید دارد که نهاد دولت میتواند با اجرای کامل تنظیم گری در سه جانبه گرایی منافع مشترک کارگران و کارفرمایان را تأمین کند که اولین اقدام جدی در این زمینه را در بحث تعیین دستمزد در شورایعالی کار خواهیم دید که تا چه حد پایبند این دیدگاه هستند
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربابجان شرقی با بیان اینکه ایجاد اطلس اشتغال با بهره گیری از داده ها و داده کاوی هوشمند یکی از نیازهای بازار کار کشور بوده که در این دولت مورد توجه قرار گرفته است اظهار داشت: امیدواریم نقشه راه بازار کار بر این اساس به نحوی تنظیم شود که در سال های آتی اشتغال در کشوراز کمترین چالش برخوردار گردد
وی با بیان اینکه با وجود اعلام برنامه های دولت چهاردهم هنوز چالش های متعددی را در حوزه کارگری داریم اظهار داشت: یکی از موارد مهم به عدم استفاده کافی از ظرفیت تشکل های کارفرمایی و کارگری در تصمیم گیری های این حوزه است همچنانکه در کشورها شاهد با بهره گیری از پتانسیل تشکلها بسیاری از مشکلات زودتر رفع میشوند یا با توجه به پایین بودن نرخ بهره وری نیروی کار هیچ برنامه مشخصی برای ارتقاء فرهنگ کار دیده نمی شود
صادق زاده در عین حال مهمترین موضوع اساسی ومطرح در این زمینه را تمکین دولت به حرف و حدیث وگفتار خود در مقابل کارگران و بازنشستگان برای جلب اعتماد عمومی دانست وگفت: باید با توجه به وجود چالش ها و نقدهایی که در این زمینه وجود دارد نیاز است تا دولت اقدامات موثرتری برای بهبود وضعیت کارگران و بازنشستگان صورت دهد
دبیراجرایی خانه کارگر آذربابجان شرقی با بیان اینکه برای بهبودوضعیت معیشتی کارگران باید ترکیبی از سیاست های کلان واقدامات در سطح کارفرمایان ودولت اجرا شود خواستار افزایش دستمزد ها متناسب با نرخ تورم شد و گفت: تنظیم سالانه حداقل دستمزد کارگران بر اساس نرح واقعی تورم ونظارت بر اجرای آن برای جلوگیری ازتخلفات احتمالی کارفرمایان مورد تأکید است
صادق زاده اهمیت توجه به ارایه مزایای رفاهی بیشتر برای کارگران را یادآور شد وافزود: تأمین بیمه های جامع شامل بیمه های درمان، بیکاری، از کارافتادگی و بازنشستگی یک ضرورت جدی به شمار می آید
وی با بیان اینکه پرداخت مناسب کمک هزینه مسکن ، ایاب وذهاب وخوراک به کارگران در طول این سالها هیچگاه به طورجدی متوجه قرار نگرفته است اظهار داشت: باتوجه به هزینه های سرسام آور مسکن و از آنجا که با این دستمزدها کارگران با دهها سال هم نمی توانند صاحب خانه شوند حدقل لازم است کمک هزینه حق مسکن در دستمزدها با نرخ مناسب گنجانده شود
صادق زاده افزود: یکی از دلایلی که موجب میشود کارگران از اشتغال در واحدهای صنعتی رویگردان شده وبه سمت کارهای خدماتی شده اند به درنظر نگرفتن هزینه های مناسب ایاب وذهاب است چرا که اغلب واحدهای صنعتی در بیرون از محدوده شهری قرار دارندووقتی کارگر می بیند همان دستمزد در داخل شهر به او پرداخت می شود دیگر انگیزه ای برای اونیست که با صرف هزینه ایاب و ذهاب در واحدهای صنعتی حضور یابد به همین خاطر شاهد هستیم در سطح کارخانجات صنعتی اکنون به دنبال کارگر هستند ولی توجه ندارند باید سیستمهای انگیزشی را به طور لازم ایجاد کنند
وی به ضرورت ارایه کارت های حمایتی رفاهی برای خرید اقلام ضروری با تخفیف ویژه اشاره کرد و گفت: در سال های نه چندان دور در قالب حداقل دستمزد بن کارگری به دست نیروی کار می رسید متاسفانه این حداقل را هم از کارگران گرفتند که لازم است با توجه به شرایط اقتصادی موجود و دستمزد بسیار پایین در مقایسه با تورم کشور با ارایه کارتهای حمایتی حداقل کالاهای اساسی در اختیار این قشر قرار گیرد
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربابجان شرقی با اشاره به ظرفیت های بخش تعاونی افزود: تشکیل تعاونی های مصرف و اعتبار کارگری برای تامین مایحتاج ضروری کارگران در این زمینه می تواند بسیار موثر می باشد البته از پتانسیل این بخش همچنین میتوان در تشکیل تعاونی های تولید و خدمات نیز برای ایجاد اشتغال پایدار و افزایش درآمد کارگران بهره برد که بایستی با حمایت اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در دستورکارقرار گیرد
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربابجان شرقی ایجاد تعادل بین زندگی وکاراز طریق کاهش ساعات اضافه کار، رعایت استاندارد کار ، فراهم کردن تسهیلاتی مانند مهدکودک رایگان برای فرزندان کارگرونظایرآن را مورد اشاره قرار داد وگفت: کارفرمایان باید توجه کنند نیروی انسانی سرمایه اصلی آنها هستند و توجه به چنین مسایلی که کمتر شاهد آن بوده ایم میتواند به افزایش بهره وری واحدهای تولیدی کمک موثری نماید که در این ارتباط همچنین می توان با اجرای برنامه های مختلف فرهنگی، ورزشی و تفریحی برای کارگران و خانواده هایشان به تقویت روحیه کارگری پرداخته شود
وی با بیان اینکه سیاست های حمایتی دولت از کارگران می تواند از راه های مختلفی توسعه یابد افزود: ارایه تسهیلات بانکی با بهره کم به کارگران برای خرید مسکن و تامین هزینه های ضروری ، تخصیص یارانه انرژی به خانوارهای کارگری از جمله مواردی است که پیشنهاد می شود
صادق زاده همچنین به اهمیت توسعه مهارت ها و افزایش بهره وری نیروی کار از طریق برگزاری دوره های آموزش فنی وحرفه ای رایگان برای افزایش مهارت کارگران اشاره کرد و گفت: اکنون بهره گیری از نیروی کار کارآمد ،متخصص و دارای مهارت یک ضرورت جدی برای واحدهای تولیدی است که با عرضه تولیدات کیفی بالا در بازار حضور موفقی داشته باشند لذا باید با ارایه تشویق های مالی و ارتقا شغلی برای کارگرانی که مهارت های جدید می آموزند می توان در این زمینه گامهای مناسبی برداشت
وی یکی از مشکلات اصلی کارگران را عدم اجرای قوانین حوزه کار و تأمین اجتماعی عنوان کرد وگفت: باییسای با افزایش تعداد بازرسان و بازرسی های مداوم برای جلوگیری از تخلفات کارفرمایان اقدام جدی صورت گیرد که در این ارتباط با ایجاد سامانه گزارش گیری از تخلفات وحمایت حقوقی از کارگران یک راهکار مناسب به شمار می آید
صادق زاده افزایش امنیت شغلی کارگران را با جلوگیری از عقد قراردادهای کوتاه موقت و موقت بدون توجیه، حمایت از کارگران در اخراج های غیرقانونی را خواستار شد و گفت: قطعا باید توجه داشت بهبود شرایط کار، افزایش تولیدنیازمند تعادل وهمکاری بین دولت ، کارفرمایان و کارگران است تا یک تعادل پایدار بین منافع این مثلث تولید ایجاد شود
صادق زاده در ادامه بحث تعیین دستمزد عادلانه را به عنوان یکی از حقوق بنیادین کارگران یکی از اصلی ترین مباحث حوزه کارگری و همچنین بازنشستگی به تبع آن خواند وگفت: دستمزد کارگران نه تنها بر زندگی شخصی ومعیشتی آنها تاثیر مستقیم داردبلکه به طور گسترده بر پویایی اقتصاد کشور و ثبات اجتماعی نیز تأثیرگذار است
وی با بیان اینکه در شرایط کنونی که جامعه ما با چالش های اقتصادی متعدد از جمله نرخ توم فزاینده، کاهش قدرت خرید و نوسانات اقتصادی مواجه است اتخاذ تصمیمات دقیق ، واقع بینانه وعادلانه بیش از پیش احساس میشود گفت: در تصمیم گیری در زمینه افزایش دستمزد باید به اصول اساسی در این زمینه شامل عدلت اجتماعی، تناسب با نرخ تورم ، رشد اقتصادی توجه شود به گونه ای که کارگران و کارفرمایان از تصمیمات متعادل ومنطقی بهره مند شوند، قدرت خرید کارگران حفظ شود ضمن آنکه به تولید و اشتغال ضربه نزند وکارفرمایان در حفظ وتوسعه کسب وکار یاری دهد
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربابجان شرقی در تحلیل وضعیت فعلی در این زمینه گفت: بر اساس آمار رسمی نرخ تورم سالجاری در حوزه های مختلف معیشتی از جمله مسکن، مواد غدایی، آموزش و بهداشت افزایش قابل توجهی داشته است که به کاهش شدید قدرت خرید کارگران منجر شده وفاصله میان دستنمزد و هزینه های زندگی را افزایش داده است
وی درعین حال خاطرنشان کرد: از سوی دیگر کارفرمایان نیز با مشکلاتی مانند افزایش هزینه تولید، مالیات، بی ثباتی بازار روبروهستند بنابراین سیاستگذاری دستمزد باید در چهارچوبی باشد که هم از کارگران در برابر فشارهای اقتصادی حمایت نماید وهم به کارفرمایان برای بقاء و توسعه کمک کند
دبیر شورای هماهنگی خانه های کارگر شمالغرب کشور به پیشنهادات عملی افزایش دستمزد اشاره کرد و گفت: قطعا تعیین دستمزد یکی از نگرانی های جدی جامعه کارگری و بازنشستگان به شمارمی رود و اولین تجربه دولت چهاردهم در این زمینه که خود را حامی این قشر خوانده به شمارمی رود لذا برای پرهیز از هرگونه چالش و ایجاد امنیت روانی جامعه که بیش از نیمی از جمعیت کشور را تشکیل می دهند باید تصمیمات در این حوزه با دقت اتخاذ و با توجه پیشنهادات ارایه شده مطابق قانون صورت گیرد چرا که قانون در این زمینه سکوت نکرده است