کارگر نمیتواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند
کارگران مجبورند با چند شیفت کار کمبود دستمزد را جبران کنند و این وضعیت عزت کارگران را نشانه گرفته است
خشنامه دستمزد سال ۱۴۰۲ کارگران که به امضای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعملهای تبعی آن به امضای مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسید، جهت اجرا ابلاغ شد...
کارگران نه امنیتِ جانی دارند و نه امنیتِ مالی
طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار «در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود».
رسیدن به رشد تولید بدونِ توجه به حداقل حقوق کارگران امکانپذیر نیست
باید توجه داشته باشید که در جلسهی شواریعالی کار نمایندگان کارگری وعده گرفتند که اگر نرخ تورم افزایش یافت، دستمزد نیز ترمیم شود
kمایندگان کارگریِ شورایعالی کار حتی اگر امضا نمیکردند مصوبه با رأی اکثریت تصویب میشد
ما در این موضوع که احساس میکنیم به حقوق کارگران توجه نشده وارد خواهیم شد
با کدام منطق به دنبالِ سیاستِ جوانی جمعیت هستید؟