مقدمه:
در طول سه دهه گذشته اگر اغراق نکنیم پیگیری مسایل ومطالبات جامعه کارگری و بازنشستگی در آذربایجان شرقی تنها یک چهره را می شناسد چهره ای که در تمام مصادیق این قشر همیشه پا پیش گذاشته و با فداکاری در صحنه حضور داشته است”حاج کریم صادق زاده تبریزی“ چهره ای آشنا برای مردم ، کارگران، بازنشستگان، مسئولان کشوری و استانی و نمایندگان مجلس. فردی که از میان این قشر برخاسته و با مسئولیت های مختلف که همگی با انتخاب ونه انتصاب بوده در میان کارگران و بازنشستگان حضور داشته است از زمان کارگری در کارخانه ریخته گری تراکتورسازی که فعالیت خود را آغاز کرده با انتخاب کارگران در شرکت تعاونی مصرف ترااکتورسازی در هیأت مدیره حاضر شده سپس سه دوره متوالی بعنوان رییس شورای اسلامی کار کارخانه ریخته گری حضور داشته همچنین سه دوره به عنوان دبیر و رییس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار آذربایجان شرقی و دو دوره عضو هیأت مدیره اتحادیه تعاونی های مصرف کارگرانکشور(امکان) بوده است و همزمان به لحاظ لیاقت ها وتوانایی ها از سوی علیرضا محجوب دبیرکل خانه کارگر و مجمع عمومی این نهاد صنفی به عنوان دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی انتخاب می شود در مدت حضور در این تشکیلات اقداماتی درخور انجام می دهد خرید ساختمان مرکزی خانه کارگر آذربایجان شرقی ،ایجاد مجتمع فرهنگی ورزشی و هتل آپارتمان خانه کارگر تبریز ، راه اندازی مدرسه غیردولتی فنی ، مرکز علمی کاربردی خانه کارگر تبریز و برگزاری دوره های آموزشی رایگان برای ۱۲۷ هزار نفر در ۶۷ رشته ، و راه اندازی شرکت تعاونی های مصرف و مسکن کارگران صنوف تبریز نمونه ای از آنهاست. مهندس صادق زاده به واسطه همین لیاقتها در یک دوره از شورای اسلامی شهر تبریز با نزدیک به ۵۰ هزار رأی مردم به این نهاد راه می یابد. صادق زاده تبریزی همچنین در سه دوره انتخابات کانون بازنشستگان تبریز با بالاترین رأی بازنشستگان به این کانون راه می یابد. همچنین سه دوره به عنوان نایب رییس کانون کارگران بازنشسته استان آذربایجان شرقی نیز انتخاب شده است. نکته مهم اینکه در طول این سالها وی همواره مدافع حقوق کارگران و بازنشستگان بوده وتمامی فعالیت های کاری وی صنفی ومرتبط است صادق زاده با برپایی تجمعات اعتراضی، گردهمایی ها، نشستها، دیدار با نمایندگان مجلس، مسئولین استانی وکشوری از هر فرصتی برای بیان مطالبات این قشر استفاده کرده است و به واسطه این اعتراضات بارها در معرض احضار به دادگاه هم شده است صادق زاده تبریزی برای ایجاد تغییر وتحول با هدف مشارکت بازنشستگان همچنین پیگیری کارهای انجام نشده در کانون کارگران بازنشسته تبریز که به دلایل مختلف در برابر آن سنگ اندازی شده حرف های زیادی را دارد فرصت رامناسب دیدیم تادرگفتگویی نظرات وی رادرخصوص مسایل و مشکلات بازنشستگان منعکس کنیم که از نظرتان می گذرد:
– به عنوان اولین سوال فعالیت های اصلی کانون کارگران بازنشسته در زمینه هایی است؟
بر اساس ماده ۱۳۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران کانون های کارگران بازنشسته به منظور بررسی و پیگیری مسائل و مشکلات صنفی و اجتماعی و حسن اجرای آن قسمت از مفاد اصل بیست و نهم قانون اساسی که متضمن حفظ حقوق و تامین منافع و بهره‌مندی از خدمات بهداشتی، درمانی و مراقبت‌های پزشکی بازنشستگان می‌باشد،در سطح شهرستانها و استانها تشکیل می شود بر اساس تبصره یک همین ماده کانونهای کارگران بازنشسته استانها می‌توانند نسبت به تاسیس کانونهای عالی کارگران بازنشسته کشور اقدام نمایند در تبصره بعدی همین ماده قانونی به صراحت ذکر شده که وزارتخانه‌های تعاون کار و رفاه اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان تامین اجتماعی موظف به همکاری با کانونهای عالی‌کارگران می‌باشند
– در واقع بدین ترتیب محدودیت زیادی برای فعالیت های کانونهای شهرستانی و استانی وجود دارد؟
اگر روال قانونی را طی کنیم تمامی فعالیت ها وپیگیری های ما باید از طریق کانونعالی کارگران بازنشسته صورت بگیرد البته مطابق ماده ۱۹۹ قانون کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می بایست آیین نامه های اجرایی مربوط را تهیه و با تصویب مراجع ذیربط آن را ابلاغ کند که بر همین اساس کانون های شهرستانی و استانی همگی از یک اساسنامه تیپ مشخص برخوردارشده و آن را در مجمع خود تصویب کرده وپس از تایید اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی فعالیت های خود را در محدوده همان اساسنامه دنبال می کنند البته ما نمی توانیم خارج از محدوده اساسنامه فعالیت کنیم برای نمونه بحث نحوه اعترضات صنفی در این اساسنامه پیش بینی نشده مثلا وقتی امسال با وجود تورم ۵ / ۴۶ درصدی اعلامی بانک مرکزی افزایش دستمزد کارگران وبه تبع آن بازنشستگان را بین ۲۱ تا ۲۷ درصد افزایش داد ما باید برای اعتراضات صنفی چه باید می کردیم تدوین قانون اعتراضات صنفی سالهاست در کشور ما مغفول مانده است البته ما غافل نبوده علاوه بر انتشار بیانیه و اطلاعیه و دیدار بامسئولین اعتراضات صنفی خود را اجرا کردیم اما متاسفانه کرامت انسانی کارگران و بازنشستگان نزد مسئولین از بین رفته وگوش شنوایی برای شنیدن مطالبات آنها و اجرایی کردن آنها وجود ندارد و کاملا به آن بی توجهی می شود
ما نمی توانیم خارج از محدوده اساسنامه حرکت کنبم در مقوله دستمزد ما باید برای اعتراضات صنفی چه باید بکنیم
– به اعتراضات صنفی اشاره کردید در قانون کاربه این موضوع توجهی نشده است؟
قانون کار جمهوری اسلامی ایران یادگار بزرگ حضرت امام خمینی (ره) و یکی از دستاوردهای مهم انقلاب اسلامی است که بر اساس نظرات ایشان در سال ۱۳۶۹ به تصویب رسید اما باید قبول کنیم هر قانون دست نویس بشری وحی منزل نیست و مفاد آن باید با توجه به نیازهای جامعه و در جهت تامین رفاه و آسایش انسانها دچار تغییر شود و بنده معتقد به تغییر در قانون کار هستم اما این تغییر بایدبا حضور ونقش همه صاحبنظران وتشکل های صنفی اعم از شوراهای اسلامی ، انجمنهای صنفی کارگران ، مجمع نمایندگان ، کانون بازنشستگان، جامعه اسلامی کارگران و خانه کارگر صورت بگیرد متاسفانه اکنون این تغییرات به صورت یک پیمانکاری به یک شرکت تحت
– یکی از مشکلاتی که برای بازنشستگان تبریز وجود دارد عدم آشنایی کامل آنان با اساسنامه کانون کارگران بازنشسته تبریز است در مورد این اساسنامه توضیح دهید؟
همانطور که گفتم کانون ها بر مبنای اساسنامه تیپی که اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تحویل داده و تشکیل مجمع این اساسنامه را البته با نظرات بازنشستگان به تصویب رسانده اند با مرور اساسنامه کانون کارگران بازنشسته تبریز که در مجمع عمومی فوق العاده مطرح و به تصویب رسیده مشاهده می کنیم که این اساسنامه در ۴ فصل، ۳۷ ماده و ۵۰ تبصره مصوب شده است ۱۷ بند آن با محتوای کوشش وتلاش وهمکاری در راستای تحقق خواسته های مشروع بازنشستگان می باشد اما بنده در دوران مدیریتم در کانون بازنشستگان تبریز اگر میخواستم تنها بر اساس این محتوا حرکت کنم بسیاری از کارها نمی توانستیم انجام دهیم
در بحث دستمزد سالهاست که حقوق بازنشستگان را به مصوبه شورایعالی کار گره می زنند که افزایش آن همواره مورد اعتراض است در حالی که مطابق قوانین، سازمان تامین اجتماعی خود مکلف است نسبت به افزایش حقوق بازنشستگان مطابق با تورم واقعی جامعه اقدام کند
– آقای صادق زاده می توانید به طور خلاصه به بخشی از این فعالیت ها اشاره ای داشته باشید
اول اینکه باید از همراهی سایر اعضای هیأت مدیره کانون کارگران بازنشسته تبریز در این زمینه قدردانی کنم ولی موانعی هم در باب همکاری بیشتر بود که به علت اینکه در این جمع قدرت تصمیم گیری در بعضی مسایل متاسفانه ضعیف بود اگر جمع بندی کلی از دوران حضورم در ریاست کانون داشته باشم باید بگویم ۷۷ جلسه هیات مدیره برای پیگیری امور داشته ایم ، خرید ساختمان فعلی کانون و سپس تغییر کاربری آن که در دوران عضویت من در شورای اسلامی شهر تبریز انجام پذیرفت از آن جمله است ۱۲ جلسه دیدار با مدیرعامل تامین اجتماعی ، ۱۵ جلسه با نمایندگان مجلس ، ۵ مورد دیدار مجازی وحضوری با وزیرتعاون کار ورفاه اجتماعی قبلی وجدید، ۱۰ جلسه به صورت مجازی وحضوری با مدیران کل تعاون کار و رفاه اجتماعی وتامین اجتماعی ، ۱۵ جلسه با مدیران ستادی استانداری و فرمانداری ، ۵ جلسه با اعضای هیأت مدیره کانونعالی بازنشستگان هم از دیگر فعالیت های ما در کانون بوده است ضمن آنکه با صدور بیانیه و اطلاعیه در مسایل ومطالبات مختلف بازنشستگان را پیگیری کردیم همچنین ۱۵تجمع برای دفاع از حقوق بازنشستگان در مناسبت های مختلف در هفته کارگر ، سالروز روزجهانی کارگر ، سالروز تاسیس سازمان تامین اجتماعی وسالروز تصویب قانون کار وهمچنین چندین اجتماع بزرگ مقابل مجلس شورای اسلامی نیز برپا کردیم.
–یکی از محورهای فعالیت کانون بازنشستگان تبریز به بحث اعطای وام و طرح کرامت رضوی و اعزام به مشهد مقدس است که اغلب نارضایتی هایی را داشته است در این مورد توضیح دهید
بلی در بحث مسایل رفاهی که اشاره کردید ما بر اساس سهمیه اعلامی اقدام می کنیم اشاره می کنم که این آمارها استانی است در این طرح ها نیز کانون تبریز عقب نمانده است یک هزار نفر در طرح کرامت حسینی(کربلا) ، ۱۰هزار نفر به مشهد مقدس اعزام و ۳۰هزار نفر وام دریافت کرده اند البته کانون بازنشستگان با چندین مرکز برای برگزاری تورهای زیارتی ومراکز خرید ودرمانی عقد قرارداد دارد که بازنشستگان می توانند از آن استفاده کنند ببینید ما الان ۱۴۴ هزار نفر کارگربازنشسته ومستمری بگیر داریم اگر بخواهیم با همین روال مثلا اعزام به مشهد داشته باشیم و تغییری درجمعیت بازنشستگان نباشد چندین سال طول می کشد تمامی بازنشستگان تبریز از این خدمات استفاده کنند مشکل ما جای دیگری است باید معیشت بازنشستگان به درستی تأمین شود
– شما راهکاری را سراغ دارید؟
در بحث دستمزد سالهاست که حقوق بازنشستگان را به مصوبه شورایعالی کار گره می زنند که افزایش آن همواره مورد اعتراض است در حالی که مطابق ماده ۹۶ و۱۱۱ قانون سازمان تامین اجتماعی خود مکلف است نسبت به افزایش حقوق بازنشستگان مطابق با
تورم واقعی جامعه اقدام کند اما همواره از اجرای آن سرباز میزند یا بازنشستگان خواهان اصلاح پرداخت عیدی شان هستند من همواره این مسایل را مطرح کرده و خواهان رفع تبعیض ها بوده ام.
– یکی از دغدغه های مهم دیگر بازنشستگان بحث مسایل درمانی و همچنین موضوع بیمه تکمیلی در این ارتباط می باشد در این مورد چه نظری دارید؟
در بحث درمان تامین اجتماعی مطابق قانون موظف به ارایه خدمات رایگان به بیمه شدگان است اما از آنجا که قادر به ارایه همه خدمات از مراکز ملکی اعم از بیمارستانها و درمانگانها نیست در قالب بیمه درمان غیرمستقیم و عقد قرارداد با مراکز درمانی نسبت به ارایه خدمات می پردازد که در هر دو بخش درمان مستقیم و غیرمستقیم با مشکلات اساسی دارد و نارضایتی بیمه شدگان مشهود است که بارها اعتراضات خود را برای بهبود شرایط اعلام کرده ایم بیمه تکمیلی هم برای بهبود شرایط موجود برای بازنشستگان تامین اجتماعی ایجاد شده است در این حوزه هم نارضایتی های اساسی وجود دارد
– حال با این وضعیت چه باید کرد؟
در بعد اول باید ساختار مدیریتی سازمان تامین اجتماعی تغییر پیداکند پیش از این مدیریت سازمان تامین اجتماعی به صورت سه جانبه گرایی با حضور نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت اداره می شد و تا حدودی شرایط خوب بود اما از زمانی که مدیریت آن در دوران دولت آقای احمدی نژاد به شکل هیأت امنایی تبدیل شد و کارگران نقشی در اداره آن پیدا نکردند شرایط بد و بدتر شد از سویی ما شاهد هستیم مجموع بدهی دولت ها به تامین اجتماعی روز به روز افزایش پیدا می کند به گونه ای که در حال حاضر به بیش از ۴۳۵ هزار میلیارد تومان رسیده اگر همین بدهی پرداخت شود می توان به ایجاد رفاه بیشتر برای کارگران و بازنشستگان امید داشت
– آقای صادق زاده مسایلی که اشاره داشتید مباحث کشوری بود در بحث مسایل استانی و شهرستان تبریز در بحث درمان موضوع احداث بیمارستان ۳۲۷ تختخوابی هم مطرح بوده چرا تاکنون اقدامی نشده است؟
احداث این بیمارستان در حدود ۱۵ سال است که به دلیل مشکل زمین بلاتکلیف مانده است زمانی که بنده در شورای اسلامی شهر بودم تلاش کردم زمینی را به مساحت ۵ هکتار برای احداث این بیمارستان در شهرک خاوران تامین کنم و مقرر شد استاندار وقت زمینی جایگزین آن را در اختیار شهرداری تبریز قرار دهد متاسفانه اقدامی نشد که عاقبت مدیریت درمان تامین اجتماعی تصمیم گرفته است احداث این بیمارستان را در بخشی از بیمارستان ۲۹ بهمن دنبال کند البته اراضی دیگری به صورت غیرکارشناسی شده در شهر جدید سهند هم پیشنهاد شده بود که با مخالفت تشکل های صنفی اجرایی نشد و تلاشی که انجام یافته بیمارستان جدیدالاحداث ۳۲۷ تختخوابی در محل بیمارستان ۲۹بهمن عملیاتی واجرایی خواهد شد ونقشه های آن طراحی و درحال تأیید وتصویب می باشد
– آیا کانون بازنشستگان تبریز خودش نمی تواند در بحث درمان امکاناتی را برای افراد تحت پوشش خود فراهم کند؟
خوشبختانه در طول فعالیت کانون بازنشستگان سرمایه خوبی برای کانون جمع آوری شده که می توان از آن برای چنین اقداماتی استفاده کرد همان طور که اشاره کردم زمانی که در شورای اسلامی شهر تبریز بودم اقدام به تغییر کاربری ساختمان کانون کارگران بازنشسته از مسکونی به اداری و خدماتی با مبلغ بسیار اندکی کردم و فرصت بسیار خوبی برای توسعه امکانات در آن فراهم شد قصد داشتم یک طبقه از آن را حداقل از طرف خود کانون به مرکز درمانی، فیزیوتراپی و دندانپزشکی (رایگان) تبدیل کنم تا حداقل اعضای کانون بتوانند از این خدمات استفاده کنند اما متاسفانه به دلایلی با مانع تراشی در هیات مدیره کانون متوقف ماند
– از این سرمایه برای سایر امکانات رفاهی نیز استفاده نشده است؟
در برنامه کاری قرار داده بودم که یک هتل آپارتمان در سرعین خریداری کنم که در این زمینه هتل آپارتمان آناهیتا به قیمت کارشناس رسمی در حدود دو و نیم میلیارد تومان قیمت گذاری شد اما باز هم با کارشکنی برخی از اعضای هیات مدیره اقدامی نشد البته این را هم اضافه کنم الان این هتل به مبلغ ۳۵ میلیارد تومان به فروش رفت یا می خواستم خانه امید بازنشستگان در پارک باغشمال با کمک و حمایت شهرداری تبریز ایجاد کنم که آنهم متوقف ماند احداث یک مجتمع فرهنگی ورزشی برای بازنشستگان به وسعت ۵۲۰۰ مترمربع را نیز در دستور کار درشهرک خاورن داشتم که بازهم اجرایی نشد
– علت اصلی این مخالفت ها چه بود؟
برخی حسادت ها که نباید این اقدامات در دوران مدیریت بنده انجام شود اصلی ترین دلیل بود و مهم تر اینکه برخی اعضای هیأت مدیره قدرت تصمیم گیری نداشتند و نمی توانستند سریع برای چنین موضوعاتی تصمیم بگیرند و به دلایل شخصی و اختلافات مانع تراشی می کردند
– خوب با این وضعیت اکنون برای دوره جدید انتخابات ائتلاف برتر را تشکیل داده اید هدف از تشکیل این ائتلاف چه بود؟
در حال حاضر شرایط برای بازنشستگان سخت شده است هم از نظر اقتصادی و هم از نظر اینکه برخی موارد همانند تدوین لایحه برنامه هفتم توسعه در راه است که به تضعیف جایگاه این قشر ختم می شود بنابراین باید ترکیب هیأت مدیره کانون بازنشستگان با دقت از سوی خود بازنشستگان انتخاب شوند که آگاهانه مسایل را پیگیری کنند لذا در این شرایط برای پیشبرد اهداف کانون به تغییر و تحول نیاز است و این جز با مشارکت بازنشستگان به دست نمی آید به همین خاطر ائتلاف برتر را با همین هدف تشکیل دادیم در ترکیب این ائتلاف هم تلاش شد از افرادی استفاده شود که سابقه فعالیت صنفی و تشکیلاتی در سنگرهای قانونی شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران ، نمایندگان کارگران و مسئولیت تعاونی های مصرف ومسکن و انجمن های اسلامی دارند دعوت به حضور در این ائتلاف شدند اعضای این ائتلاف در حوزه های مختلف و مرتبط تجربه کاری را دارند و هرکدام می توانند بازویی برای فعالیت های کانون بوده و همدل و هم رای تنها هدف خدمت به بازنشستگان را داشته باشند افرادی باشند که شناخته شده در مراجع کارگری و بازنشستگی ، نهادهای ذیربط بوده و بتوانند اهداف کانون را به درستی پیگیری کنند
– آقای صادق زاده ائتلاف برتر برای رسیدن به اهداف کانون چه برنامه هایی دارد؟
اعضای ائتلاف برتر با بررسی هایی که صورت داده و مسایل و مطالبات بازنشستگان را در حوزه های مختلف احصا کرده اند برای رسیدن به اهداف جامعه بازنشستگی در ۲۵ بند برنامه های خود را اعلام کرده اند ما در این برنامه ها تلاش کرده ایم خواسته های بازنشستگان از جمله شفاف سازی در عملکرد و مسایل مالی ، پیگیری اجرای درست افزایش حقوق و در قالب مواد ۹۶ و ۱۱۱ تامین اجتماعی، اصلاح عیدی ، پیگیری بیمه درمان مستقیم و غیرمستقیم و بیمه تکمیلی همچنین کارهای برجای مانده اجرایی دوره قبل و مهمتر از همه بهره برداری صحیح از سرمایه های بازنشستگان به نفع این قشر در کانون انجام شود باید توجه کنیم سرمایه های کانون حق الناس است و باید به درستی حفظ شوند
– یکی از انتقاداتی که به شما وارد می شود این است که مسایل خانه کارگر به عنوان دبیر اجرایی با کانون کارگران بازنشسته ارتباط پیدا می کند در این مورد توضیح دهید؟
فعالیت های هر نهاد صنفی طبق اساسنامه از هم جداست بنده هم معتقد هستم هر تشکل صنفی می تواند مستقل ولی در کنار هم مسایل را پیگیری کند خانه کارگر هم نهادی است که به عنوان بزرگترین کنفدراسیون کارگری کشور مسایل جامعه کارگری و بازنشستگی را پیگیری می کند و هیچگاه زیانی به این قشر نداشته است این نکته را اضافه کنم که بنده هر کجا حضور داشته ام با رأی مردم انتخاب شده ام و این افتخار بزرگی است که تمامی مسئولیت هایم انتخابی از سوی کارگران وبازنشستگان بوده است.
– در این دوره از انتخابات شاهد حضور ۷۴ کاندیدا و ۷ ائتلاف هستیم شما علت استقبال از کاندیداتوری در این دوره را در چه می دانید؟
چندصدایی بودن و وجود نظرات مختلف لازمه پیشرفت است اما این چندصدایی نباید با تهمت و افترا همراه باشد در جلسه اخیری که کاندیداهای این دوره با مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی داشتند برخی از کاندیداها مطالبی را عنوان کردند که اصلا در شأن جامعه بازنشستگی نبود اما موضوع مهم این است که اکنون با نسل جدیدی از بازنشستگان و کاندیداها روبرو هستیم بیش از نیمی از کاندیداهای این دوره تحصیلات دیپلم ، کاردانی ،کارشناسی و بالاتر را دارند این نشان می دهد با توجه به بالارفتن سطح مطالبات جامعه بازنشستگی و حساسیت کار همانطور که اشاره کردم خیلی ها احساس مسئولیت کردند و وارد میدان شدند اما ملاک تعیین کننده رأی بازنشستگان است البته اگر تیم ائتلاف برتر موفق شود یکی از برنامه های ما همان طور که اشاره شده تشکیل کمیته های تخصصی است که یکی از این کمیته ها را به کاندیداهای این دوره که راهیابی به دوره هفتم را کسب ننمایند، اختصاص خواهیم داد تا از نقطه نظرات آنها نیز برای پیشبرد اهداف استفاده کنیم
ممنون از اینکه وقتتان را در اختیار ما گذاشتید
گفت و گو از رضا عظیم آذری