نشست مشترک تشکل های کارگری وکارفرمایی استان آذربایجان شرقی با مدیران ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در تبریز برگزار شد.
به گزارش جارچی اخبار، معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی هدف از برگزاری این نشست را در راستای اجرایی نمودن مصوبات اخیر جلسه مشترک تشکل های کارگری بازنشستگی وکارفرمایی استان با معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی عنوان کرد و گفت: در نشست مشترک با معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مقرر شد خواسته ها و مطالبات تشکل ها در حوزه های مختلف با حضورمدیران ستادی وزارتخانه مورد بررسی قرار گیرد.
دکتر عبدحافظ بررسی مسایل طرح طبقه بندی مشاغل، آیین نامه مشاغل سخت وزیان آور ، توسعه فعالیت های تشکل ها، افزایش حقوق و دستمزد را از جمله این موارد ذکر کرد و گفت: با تشکیل کمیته های تخصصی تلاش خواهد شد نقطه نظرات تشکل های کارگری ، کارفرمایی و بازنشستگی با ارایه راهکارهای مناسب برای رفع مشکلات ومطالبات این قشر ارایه شود
معاون مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی:
برای کاهش خطاهای انسانی راه اندازی سامانه کامپیوتری مشاغل سخت وزیان آوردر دستور کار است
در ادامه این نشست معاون مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی با اشاره به اهمیت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در سطح کارگاه ها گفت: این وزارتخانه با برنامه ریزی های لازم تلاش دارد طرح طبقه بندی مشاغل با کمترین نارضایتی به اجرا درآید.
هاشمی نژاد توجه به فرهنگ سازمانی ، بکارگیری دفاتر مشاوره فنی کارآمد،تفویض اختیار طرح های طبقه بندی مشاغل، انجام آموزش های لازم را از جمله اقدامات مهم در این حوزه خواند وگفت: یکی از برنامه های مهم که در این حوزه در حال برنامه ریزی برای کاهش خطاهای انسانی است راه اندازی سامانه کامپیوتری می باشد که امیدواریم تا پایان سال آن اجرایی کنیم
مدیرکل بازرسی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی:
تغییر در آیین نامه اجرایی قانون مشاغل سخت و زیان آور عین عدالت در حقوق کارگران است
مدیرکل بازرسی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی نیز در ادامه این نشست به بررسی اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور وچالش های آن طی سال های گذشته پرداخت و گفت:تغییر در آیین نامه اجرایی این قانون رعایت عین عدالت در حقوق کارگران است
مظفری حفظ پایداری ساختار سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت های آتی آن را از جمله چالش های این حوزه خواند و گفت: شناورسازی امتیازات برخورداری از قانون مشاغل سخت و زیان آور یک ضرورت به شمار می رود
وی با اشاره به مراحل تصویب آیین نامه اجرایی قانون مشاغل سخت و زیان آور که درنهایت باید به تصویب هیأت دولت برسد گفت: آیین نامه پیشنهادی پس از یک ونیم سال طی هفته گذشته در اختیار تشکل های کارگری و کارفرمایی گذاشته شده تا نظرات خود را در این خصوص اعلام کنند
مظفری با اشاره به انتقال دبیرخانه مشاغل سخت و زیان آور از ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی به شعبات تامین اجتماعی را از جمله تغییرات مهم در این زمینه خواند وگفت: این امر می تواند به تسریع در رسیدگی به پرونده ها از جمله موضوع تطبیق عناوین شغلی منجر شود
وی حذف کمیته های تجدید نظر استان ها و انتقال آن به مرکز را از دیگر تغییرات در آیین نامه پیشنهادی عنوان کرد وگفت: قطعا این امر میتواند به وحدت رویه در این حوزه منجر شود.
یاری رییس کانون کارگران بازنشسته تبریز:
چرا باید هر روز سفره معیشیتی کارگران و بازنشستگان خالی تر شود
یاری رییس کانون کارگران بازنشسته تبریزنیز در این نشست از بی توجهی به مشکلات این قشر انتقاد کرد و گفت: در شرایطی که از اردیبهشت ماه حق بیمه بازنشستگان در خصوص درمان کسر شده ولی پرداخت هزیته هادر این خصوص بعد از ۸ ماه عملی نشده است و آیا این حق الناس نیست که در قبال آن خلاف می شود
وی با بیان اینکه کارگران وبازنشستگان همواره پشتیبان نظام بوده اندگفت: این قشر در جنگ ۱۲ روزه به خوبی حمایت وهمراهی خود را با نظام نشان داده اند، چرامسئولان فریاد مظلومان را نمی شنود
یاری با بیان اینکه جامعه کارگری و بازنشستگی را فدایی رهبری ونظام عنوان کرد وگفت: چرا باید هر روز سفره معیشیتی این قشر خالی تر شود در حالی که نرخ کالاها در جند هفته اخیر با افزایش چندبرابری روبرو میشود صدایی از کسی بلند نمی شود اما وقتی صحبت از افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان میشود اظهار میشود این افزایش تورم در پی دارد
نایب رییس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان آذربایجان شرقی:
انتقال دبیرخانه کمیته مشاغل سخت و زیان آور از ادارات تعاون کارو رفاه اجتماعی به تامین اجتماعی تبعات نامناسب کارگری در این استان دارد
حبیب صادق زاده نایب رییس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان آذربایجان شرقی نیز از پایلوت قرار گرفتن استان آذربایجان شرقی برای انتقال دبیرخانه کمیته مشاغل سخت و زیان آور از ادارات تعاون کارو رفاه اجتماعی به تامین اجتماعی انتقاد کرد و گفت: قطعا این امر در استان صنعتی آذربایجان شرقی با تبعات نامناسب کارگری همراه خواهد بود.
رییس کانون شوراهای اسلامی کار استان آذربایجان شرقی نیز از عدم توسعه تشکل های کارگری در استان انتقاد کرد و گفت: بزرگترین واحد صنعتی استان آذربایجان شرقی اجازه تشکیل شورای اسلامی کار را بعد از پیگیری های متعدد نمی دهد
چنگیز قاسمی افزود: جای سوال است چرا مالکان برخی از واحدهای صنعتی استان که خود در بزرگترین تشکلهای صنفی کارفرمایی حضور دارند از تشکیل تشکل های کارگری جلوگیری می کنند.
مدیرکل تشکلات کارگری وکارفرمایی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی:
در تعیین حداقل دستمزد سال آینده از نظرات اقتصاددانان استفاده می شود
مدیرکل تشکلات کارگری وکارفرمایی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی نیز در ادامه این نشست در سخنانی آذربایجان شرقی را یکی از استانهای پویاوفعال در حوزه نهادهای صنفی خواند وگفت:وجود نخبگان در تشکلهای کارگری، کارفرمایی و بازنشستگی آذربایجان شرقی خود گواهی بر این موضوع است
دکتر پناه با بیان اینکه نیروی انسانی از دیدگاه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سرمایه های اصلی جامعه به شمار می رود خاطر نشان کرد بر همین اساس توجه به تشکلات صنفی به عنوان ستون اصلی این سرمایه ها مورد توجه قرار دارد.
وی با اشاره به مشکلات مطرح شده از سوی تشکلات صنفی استان گفت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خود را جدای از این مسایل نمی داند و در حد توان تلاش کرده از حقوق این قشر دفاع کند اما باید توجه کنیم این وزارتخانه تنها تصمیم گیر نیست برای نمونه در خصوص بیمه تکمیلی بازنشستگان با سازمان تامین اجتماعی مکاتبات و پیگیری هایی صورت گرفته است
دکتر پناه بر لزوم پررنگ شدن ایفای نقش تشکل های صنفی تأکید کردو گفت: در بحث دستمزد ، مشاغل سخت زیان آور ، طرح طبقه بندی مشاغل باید تشکل ها از ظرفیت های خود به خوبی بهره بگیرند
وی با تأکید بر نقش آموزش خواستار ارایه تقویم آموزشی و پیشنهادات تشکل ها در این زمینه شد و افزود: در برخی موارد نیازمند بهره گیری از قوانین جدید و تغییر آن هستیم که نهادهای صنفی باید در این زمینه وارد کار شوند.
دکتر پناه به رویکرد جدید وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی در بحث تعیین دستمزد اشاره کرد وگفت: به دستور وزیر محترم برای تعیین حداقل دستمزد سال آینده تصمیم بر این است که از نظر اقتصاددانان استفاده شده و به صورت علمی پیگیری شود.
وی با تأکید بر اینکه دولت در تعیین دستمزد تنها نقش نظارتی دارد گفت: با برگزاری دو جلسه روند بررسی کارشناسی تعیین حداقل دستمزد با تشکیل کمیته ای آغاز شده است و باید توجه کنیم نمایندگان کارگران و کارفرمایان تصمیم گیر اصلی هستند
همین گزارش حاکی است در ادامه این جلسه پس از ارایه نقطه نظرات چند تن دیگر از نمایندگان تشکل های صنفی کمیته های تخصصی در حوزه های مربوطه تشکیل یافت.